En El Salvador el pago de aguinaldos se realiza en base a los artículos del 196 al 202 del Código de Trabajo vigente el cual se maneja así:

Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo. (Art. 38 ordinal 5to de la Constitución, Artículos 197,198,199,200,201,202,425inc.2,586inc2, y 613 del Código de Trabajo)

Art. 197.- Los Patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o mas de estar a su servicio.

Los trabajadores que al dia doce de diciembre no tuvieren un año de servir a un mismo patrono. Tendran derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios ala fecha indicada.

a) Se paga el aguinaldo cuando el trabajador tenga al 12 de diciembre de cada año, un año o más de servicio para la empresa (pero a los que tengan menos de un año se les paga proporcionalmente a los días trabajados).

b) El artículo 198 del código de trabajo establece la tabla para el cálculo del pago así:

    1) Para quien tuviere 1 año y menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al salario de 15 días, y proporcional a los trabajadores que no han cumplido un año. A los trabajadores que el 12 de diciembre no hubieren cumplido un año de laborar en la empresa, se les pagara una cantidad de dinero en concepto de aguinaldo proporcional al tiempo que tuvieren trabajando al 12 de diciembre. Ver Ejemplo.

    2) Para quien tuviere 3 años o más y menos de 10 años de servicio, una prestación equivalente al salario de  19 días, Ver ejemplo.

    3) Para quien tuviera 10 o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de 21 días,.Ver Ejemplo

(D. L. No. 399 del 13 de junio de 2013, D.O. No. 125 Tomo No. 400, del 9 de julio de 2013) Reforma al Art. 198 C.de T. entro en vigencia el 1 de enero de 2014.

Estos plazos se cuentan desde que se contrató alguien y no se ha liquidado tiempo, vacaciones y aguinaldos en algún momento en alguno de los años; si se hubiera liquidado y reactivado, este deberá haber firmado nuevo contrato y comenzar una nueva antigüedad.

c) El aguinaldo se paga con el sueldo que a la fecha del caculo de los aguinaldos este devengando el trabajador.

d) Si se pagará aguinaldo a personas que no trabajan con un salario fijo o por unidad de tiempo, se calcula sobre la base de los últimos seis salarios ordinarios entre el número de días laborables comprendidos en dicho período (el salario ordinario en este caso es el salario básico, mas comisiones y prestaciones (por ejemplo el pago de vendedores o promotores de venta).

e) El aguinaldo se debe pagar entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año.

Art. 201 Ningún trabajador trabajadora perderá el derecho al aguinaldo por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas al trabajo o cualquier otra causa. (D.L. 479 del 6 de noviembre de 2019, D.O.  No. 222, tomo No. 425 del 25 de noviembre de 2019, reformas al Art. 201 del C. de Trabajo).

Art. 202 Cuando se declare terminado un contrato de trabajo, con responsabilidad para el patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, antes del día 12 de diciembre, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en concepto de aguinaldo.